Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Расходы на оплату труда на предприятии являются элементом затрат на производство, причем они составляют наибольший удельный вес в общих затратах на производство и влияют на себестоимость продукции. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам. В конечном итоге эффективность хозяйствования выражается в уровне заработной платы, которую получают работники. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Средства на оплату труда являются важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников.
Актуальность и необходимость рассмотрения данной темы обоснована тем, что учет труда и заработной платы на предприятии является одним из наибольших по объему работы участком учета. В правильности и своевременности начисления заработной платы и удержаний из нее заинтересованы не только рабочие и служащие предприятия, но и государство, т.к. предприятие производит с начисленной заработной платы перечисление налогов и внебюджетных платежей.
В рыночной экономике важную роль играет достоверная информация о деятельности предприятия, которая нужна владельцу предприятия для определения стратегии развития и способов повышения эффективности его деятельности; государственным органам для контроля за соблюдением законодательных актов о налогообложении; банкам и другим заимодавцам и страховым компаниям для оценки платежеспособности и вероятности возврата кредитов, определения страхового риска. В достоверной информации заинтересованы поставщики, покупатели, инвесторы и другие предприятия и организации, имеющие деловые взаимоотношения с субъектом хозяйствования.
Во всех странах с развитой рыночной экономикой осуществляется независимый контроль над достоверностью бухгалтерского учета, а также за предоставлением государственным органам и публикуемой в печати финансовой отчетностью.
Цель курсовой работы:
Максимально, с учетом всех последних изменений в законодательстве, раскрыть один из самых трудоемких разделов бухгалтерского учета - учет оплаты труда на предприятии, а также основываясь на нормативно-правовых актах, овладеть навыками правильного ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
Задачи работы:
Изучение теоретических основ и получение необходимых практических навыков по учету труда и расчету заработной платы.
. ознакомиться с основными законодательными и нормативными документами, регулирующими учет оплаты труда;
. рассмотреть задачи учета оплаты труда, изучить первичные документы по оплате труда;
. рассмотреть организацию оплаты труда на предприятии;
. сформулировать рекомендации по совершенствованию учета труда на предприятии.
Теоретические особенности учета оплаты труда на современном предприятии
- Заработная плата в современных условиях
- Задачи учета труда и его оплаты. Первичные документы по учету труда и заработной платы
- Организация оплаты труда
- Общая характеристика ОАО «Хлебозавод «Каравай»»
- Основные экономические показатели деятельности организации
- Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы
- Анализ эффективности использования средств на оплату труда
- Повышение эффективности использования средств на оплату труда
Читайте также:
Совершенствование организации труда в растениеводстве В настоящее время актуальной темой является - совершенствование организации труда в растениеводстве. Так как организация и оплата труда являются стержнем общественного производства, потому что она затрагивает всех без исключения работников, и существенно влияет на конечный результат деятельнос ...