Актуальность данной темы обусловлена тем, что в современных условиях развития экономики России, претерпевают серьезные изменения все сферы управления человеческими ресурсами, в первую очередь существующие ранее системы оплаты труда.
Если попытаться проанализировать и объективно оценить подходы и взгляды ученых и практиков, на решение проблем, накопившихся в области оплаты труда, то можно увидеть, что основное внимание уделяется статистике заработной платы, вопросам невыплаты, неоправданно низкому уровню минимальной заработной платы. Вопросы же, связанные с формированием эффективного управления оплатой труда на предприятиях различной отраслевой направленности, остаются практически без внимания. Уже почти не вспоминают о необходимости повышения производительности труда как основного показателя эффективности и, следовательно, основного фактора роста реальной заработной платы, не говоря уже о целесообразности расчета этого показателя по принятым в развитых странах мира методиках. Более того, нередко используется зарубежная информация и, следовательно, воспроизводится ситуация и подходы к решению социально-трудовых проблем начала и первой половины 90-х годов XX столетия. Однако за последнее десятилетие, особенно его вторую половину, в мире труда произошли, как уже отмечалось, существенные и принципиальные изменения, повлиявшие на оплату труда, и на применяемые формы и системы заработной платы, методы стимулирования труда. В научных работах последних лет, по сути дела, отсутствовала концепция управления оплатой труда на предприятии, функционирующем в условиях становления рыночной экономики. Таким образом, управление оплатой труда в настоящий момент остается недостаточно исследованной областью, что еще раз подчеркивает значимость анализируемых в работе вопросов.
оплата труд трудовой ресурс
Объектом исследования в данной работе выступает коммерческая организация ИП Абдулкиримова "Боулинг-клуб" (г. Астрахань).
Предметом исследования в данной работе являются теоретические и методологические подходы к управлению оплатой труда на предприятии, ее виды, формы и способы формирования.
Цель работы состоит в разработке эффективной системы оплаты труда в организации, с учетом ее кадрового потенциала и перспектив развития. Для реализации цели работы были поставлены следующие задачи:
изучить понятие, сущность и виды оплаты труда на предприятии;
проанализировать взаимосвязь между существующими системами оплаты труда и возможностями их применения;
рассмотреть современные тенденции (новые формы, механизмы) в способах формирования систем оплаты труда;
представить общую характеристику и основные показатели деятельности организации ИП Абдулкиримова "Боулинг-клуб" за 2010 - 2012 годы;
провести анализ существующих форм оплаты труда в организации;
исследовать фонд заработной платы в ИП Абдулкиримова "Боулинг-клуб", оценив его эффективность;
обозначить существующие проблемы в действующей в организации системе оплаты труда и предложить новую форму системы оплаты труда ("гибкую"), отвечающую современным направлениям развития организации.
Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии
- Понимание термина "оплата труда" в современной литературе
- Системы оплаты труда, рациональные условия их применения
- Общая характеристика деятельности ИП Абдулкиримова "Боулинг-клуб"
- Анализ динамики состава и структуры трудовых ресурсов ИП "Боулинг-клуб"
- Анализ систем оплаты труда в организации ИП "Боулинг-клуб"
Читайте также:
Роль и место недвижимости в экономике страны Среди элементов рыночной экономики особое место занимает недвижимость, которая выступает в качестве средств производства (земля, административные, производственные, складские, торговые и прочие здания и помещения, а также другие сооружения) и предмета или объекта потребления (земельные участки ...