Анализ труда и заработной платы должен быть ориентирован на решение таких целей управления, как:
организация набора рабочей силы;
подготовка кадров;
правильная организация труда;
планирование баланса рабочего времени;
организация борьбы с потерями рабочего времени;
организация оплаты труда;
система стимулирования труда.
Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.
Помимо этой существует еще ряд задач - это такие как:
изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия;
изучение динамики, отклонения фактических расходов на оплату труда от плана и прошлого года;
диагностика влияния факторов на фонд заработной платы;
определение эффективности использования фонда заработной платы и применяемых систем оплаты труда на предприятии;
изыскание резервов на уменьшение расходов на оплату труда.
В процессе анализа трудовых ресурсов и заработной платы изучается:
обеспеченность рабочих мест подразделений организации персоналом в необходимом профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами);
использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе осуществления деятельности предприятием;
эффективность использования трудовых ресурсов;
эффективность использования средств на оплату труда.
Источниками информации для анализа являются: статистическая отчетность форма № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», форма № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»; договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приеме на работу и прекращении трудового договора; личная карточка; табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; нормы, расценки; расчетно-платежные ведомости, платежные ведомости и другие документы.
Основные показатели, характеризующие использование труда: использование рабочей силы и рабочего времени, относительные показатели расходов на заработную плату.
Читайте также:
Совершенствование межбюджетных отношений в субъекте Российской Федерации Совершенствование межбюджетных отношений выступает непременным условием построения российского государства на принципах федерализма. От эффективности межбюджетных отношений в значительной степени зависит не только финансовая стабильность страны, но и решение важнейших социальных и государствен ...