В расходы на оплату труда включаются любые начисления работника в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Общей же тенденцией является расширение сферы применения повременной оплаты с нормированным заданием и достаточно большой долей премий (до 50%) за трудовые достижения сотрудника в деятельности учреждения.
Анализ расходов на оплату труда преследует следующие задачи:
определение отклонения фактических расходов на оплату труда от плана и от прошлого года;
изучение динамики расходов на оплату труда;
проведение факторного анализа использования фонда заработной платы;
оценка эффективности применяемых систем оплаты труда;
изучение изменения средней заработной платы;
изыскание резервов на снижение расходов на оплату труда.
Если фонд оплаты труда по факту превышает фонд оплаты труда по плану, то наблюдается перерасход средств на заработную плату (положительное отклонение); если же фонд оплаты труда по факту ниже фонда оплаты труда по плану, то наблюдается экономия средств на заработную плату (отрицательное отклонение).
Если наблюдается превышение фонда оплаты труда отчетного года по сравнению с прошлым, то это свидетельствует о увеличение расходов на оплату труда (положительное отклонение); если же фонда оплаты труда отчетного года по сравнению с прошлым меньше, то это свидетельствует о уменьшение расходов на оплату труда (отрицательное отклонение).
При анализе изучают изменение средней заработной платы по сравнению с планом и прошлым годом, определяют отклонение, динамику показателей.
Рассчитывают влияние на фонд оплаты труда таких факторов, как численность (Ч) и средняя заработная плата (СЗП) по формуле:
(1.5)
При анализе использования фонда оплаты труда на предприятие рассматривают его структуру в разрезе отдельных статей расходов на заработную платную: заработная плата, прочие выплаты и начисления на фонд оплаты труда. Рассчитывается доля сумм отдельных статей расходов в сумме общего фонда оплаты труда. Определяется отклонение фактических расходов на оплату труда и расходов на оплату труда по плану за отчетный и прошлый год, изучается динамика расходов на оплату труда.
Так же при анализе рассматривают структуру фонда оплаты труда по таким составным частям, как оклады, доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и иные выплаты. Сравнивают эти составные части фонда оплаты труда за отчетный и прошлый год, рассчитывая отклонение и динамику.
Возможно проведение анализа фонда оплаты труда по категориям работников предприятия. Рассчитывается доля заработной платы отдельных категорий работников в общем фонде оплаты труда за отчетный и прошлый год, определяется отклонение и динамика показателей.
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УЧРЕЖДЕНИЯ
Читайте также:
Расчёт экономических показателей деятельности организации общественного питания с уставным капиталом 4 200 000 рублей Современный ресторанный бизнес в России представлен большим разнообразием типов заведений: это классический фаст-фуд, рестораны quick service (или QSR - ускоренное обслуживание); рестораны free flow ("свободное движение”), где часть технологических процессов вынесена на обозрение посетите ...