Devbuilder.site

Расчет производительности труда

Формы и системы оплаты труда в ГОУ «Детский дом № 2»

директор - 200% должностного оклада;

заместитель директора по АХЧ - 120% должностного оклада;

главный бухгалтер - 150% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с целью стимулирования продолжительности работы в государственном образовательном учреждении, накопления навыков и опыта работы. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада, в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

) лицу, имеющему стаж работы от 1 года до 5 лет - 10% от установленного должностного оклада;

) лицу, имеющему стаж работы от 5 до 10 лет - 20% от установленного должностного оклада;

) лицу, имеющему стаж работы от 10 лет до 15 лет - 30% от установленного должностного оклада;

) лицу, имеющему стаж работы более 15 лет - 40% от установленного должностного оклада.

Премии по результатам работы: за квартал - 75% должностного оклада, за 2010 год - 100% должностного оклада.

Административно-управляющим работникам выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок в год, при наличии средств, из фонда оплаты труда в связи с:

постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества;

тяжелым материальным положением;

свадьбой детей, работников;

тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств;

рождение ребенка.

Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования.

Фонд оплаты труда педагогических работников включает (в расчете на одного педагогического работника на год):

) основной части, включающей должностной оклад, установленный в соответствии с разрядом ЕТС с учетом повышения за специфику работы в учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

) доплаты за специальный режим работы;

) надбавки за творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

) доплаты за выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ;

) премии по результатам работы за месяц, квартал и год;

) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент 13%).

Фонд оплата труда учебно-воспитательного персонала (в расчете на одного работника на год) складывается из:

) основной части, включающей должностной оклад, установленный в соответствии с разрядом ЕТС с учетом повышения за специфику работы в учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

) доплаты за специальный режим работы;

) доплаты за тяжелые и вредные условия труда;

) премии по результатам работы за месяц, квартал и год;

) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент 13%);

Согласно Положения «О порядке установления доплат, надбавок и премирования работников Детского дома № 2», распространяющееся на работников учреждения, за исключением руководителя, заместителя по АХЧ, главного бухгалтера и Приказа «О ежемесячной доплате»: Перейти на страницу: 1 2 3 4

Читайте также:

Роль инвестиций в развитии национальной экономики Ведущая роль инвестиций в развитии экономики определяется тем, что благодаря им осуществляется накопление общественного капитала, внедрение достижений науки и техники, вследствие чего создаётся база для расширения производственных возможностей стран и их экономического роста. Инвестиции опре ...