Devbuilder.site

Расчет производительности труда

Сущность и значение оплаты труда на предприятии

В рыночной экономике оплату труда воспринимают как величину жизненных благ работника, гарантирующих необходимое воспроизводство рабочей силы и включающих в затраты производства. Поэтому все издержки на заработную плату должны обеспечивать не только воспроизводство рабочей силы, но и вознаграждать высокоэффективное применение трудовых и материальных ресурсов, вследствие чего предприятие, возможно, получит прибыль в размере, необходимой для развития производства.

Находясь базисным доходом трудящихся, заработная плата есть вознаграждение за труд и форма денежного стимулирования труда. Она направлена на поощрение работников за выполненную работу и на совершенствования наилучшего уровня производительности. Заработная плата является традиционным фактором мотивации труда, поэтому оказывает главное влияние на производительность. В связи с этим руководство должно согласовать оплату труда и карьерный рост с показателями производительности труда и выпуском готовой продукции.

Сущность заработной платы проявляется в тех функциях, которые она выполняет. Среди них можно выделить следующие функции:

1. воспроизводственная функция, заключающаяся в обеспечении работников и их семей необходимыми благами для воспроизводства рабочей силы и будущих поколений. В связи с этим особое значение отводится государственному регулированию заработной платы, в части установления и постоянной индексации минимального размера заработной платы;

2. стимулирующая функция обеспечивает мотивацию к эффективной трудовой деятельности и проявляется в обеспечении взаимосвязи размера заработной платы с конкретными результатами трудовой деятельности работников;

. регулирующая (ресурсно-разместительная) функция состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и предприятиям. Каждое предприятие заинтересовано в максимальном удовлетворении собственной потребности, и в высококвалифицированных кадрах;

. учетная функция. Характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства;

. социальная функция заработной платы реализует социальную справедливость в сфере труда через обеспечение минимальных достаточных условий и уровня жизни работников и их семей. Эта функция обосновывает разделение заработной платы в зависимости от уровня образования и квалификации, условий труда. Кроме того, заработная плата формирует различные социальные группы по уровню доходов;

. функция формирования платежеспособного спроса населения, которая, с одной стороны, является формой проявления потребностей человека, обеспеченных денежными средствами, а с другой - выступает стимулом для дальнейшего развития производства востребованной продукции.

Уровень оплаты труда населения отражается в показателях макроэкономики - валовой внутренний продукт, валовой национальный продукт. Например, платежеспособный спрос населения формируется за счет объема заработной платы. На развитие экономики страны положительно воздействует высокий платежеспособный спрос. Низкий спрос, в свою очередь, отрицательно влияет на развитие экономики. Но когда удовлетворение потребностей населения превосходит возможности, увеличение массы заработной платы может привести к инфляции и низкому уровню жизни.

Регулирование объемов, пропорций и размеров заработной платы в масштабах страны осуществляется путем государственной политики доходов и заработной платы. В частном секторе экономики - путем политики администрации предприятий и организаций в области оплаты труда. В проведении политики по оплате труда государство должно опираться на использование международных норм и стандартов, таких как:

· Всеобщая декларация прав человека;

· Конвенция Международной организации труда №117 «Об основных целях и нормах социальной политики», предусматривающая при расчете прожиточного минимума учет основных потребностей семей трудящихся (продуктов питания, одежды, обуви, жилища, медицинского обслуживания, образования и др.);

· Конвенция Международной организации труда №131 и ее рекомендации №135 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран»;

· Конвенция Международной организации труда №95 «Об охране заработной платы» и др. Перейти на страницу: 1 2 3

Читайте также:

Анализ организации и оплаты труда на примере МОУ Детский дом № 2 При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, учреждением и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес измене ...