Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года составляет 5 205 рублей в месяц;
· Районный коэффициент. Используют для того, чтобы компенсировать разницу стоимости жизни в разных природно-климатических регионах;
· Доплаты и надбавки за сверхурочные работы, вредность, совмещение с другими работами и др;
Прежде всего определяют способ учета труда, для того чтобы предприятие могло установить какую либо систему оплаты труда.
Учет результатов труда работника предполагает две формы заработной платы и ее системы (Таблица 1):
. Повременная форма оплаты труда. При ней заработная плата работников зависима от проработанного времени и тарифной ставки. Количество выполненной работы здесь не учитывается. Тарифная ставка может быть часовая, дневная или месячная.
Использовать повременную форму оплаты труда необходимо, когда в условия производства не требуется увеличение объема продукции, либо когда усилия рабочего не влияют на производительность труда.
Различают две системы повременной формы:
Простая повременная система. Размер заработной платы по этой системе определяется с помощью тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) за реально отработанное время.
(1)
где: Зп - заработная плата, руб.;
ТС (ч, д) - тарифная ставка (часовая или дневная), которая соответствует разряду рабочего, руб.;
Тв - фактически отработанное время, в часах или в днях.
Когда работник отрабатывает все рабочие дни в месяце, для него устанавливают оклад. В этом случае заработная плата осуществляется по формуле:
(2)
где: ТСм - тарифная ставка за месяц (оклад), руб.;
Тг - рабочее время по графику за месяц, дней;
Повременно - премиальная система. К сумме заработной платы по тарифу прибавляется премия, которую устанавливают в процентах по отношению к тарифной ставке. Премии выплачиваю согласно положению о премировании, утвержденной в организации.
. Сдельная форма оплаты труда. Плата за работу при этой форме производится за каждую часть продукции, работы или услуги. Эта форма применяется как на каждого работника, так и на коллектив.
Сдельную форму оплаты труда стоит применять в случае когда: количественные признаки работы зависят от работника; существует возможность увеличения выработки; необходимо мотивировать рабочего в росте объема работ.
Системы, которые относятся к сдельной форме:
. Прямая сдельная система. Зависит от произведенной продукции, умноженной на расценку:
, (3)
где: ЗПпсс - заработная плата по прямой сдельной системе, руб.;
В - выработка работника по факту, шт.;
Рс - сдельная расценка, которую устанавливают за единицу работы, руб./шт.
В крупносерийном производстве сдельную расценку рассчитывают с помощью нормы выработки:
, (4) Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6
Читайте также:
Совершенствование учета производственных затрат в подразделениях предприятия на примере ОАО ЭЛТРА Результатом финансово-хозяйственной деятельности предприятия является величина полученной прибыли, которая зависит от двух показателей: объема реализованной продукции и затрат на производство. Цена продукции формируется на рынке результате взаимодействия спроса и предложения. В условиях св ...