Devbuilder.site

Расчет производительности труда

Виды, формы и системы оплаты труда

Также одной из видов бестарифной системы является контрактная система. При ней заключается договор между работодателем и наемным рабочим на определенный срок. В контракте должны быть прописаны все условия, права и обязанности, уровень заработной платы, график работы, и срок действия договора. Контракт может содержать период времени работника в организации (повременная оплата) и задание работника для выполнения за определенный срок (сдельная оплата). Применение данной системы достаточно эффективно в современных условиях.

Дополнительная часть заработной платы включает надбавки и доплаты. Ряд этих элементов носят обязательный характер для предприятий различных форм собственности. Их выплату обеспечивает государство. И установлены они в Трудовом кодексе. Остальные надбавки и доплаты используются в отдельных областях приложения труда. Эти надбавки также могут быть обязательными, только их размеры оговаривают напрямую в самой организации.

Выплаты и надбавки бывают стимулирующие и компенсационные.

На сегодняшний момент существует около пятидесяти видов распространенных компенсационных доплат. Некоторые виды оплат, относящиеся к этим доплатам:

· за сверхурочные работы;

· за работы в ночное время;

· в выходные и праздничные работы;

· работникам, выполняющих работу, уровень которых ниже их разряда;

· при изготовлении продукции с браком не по вине рабочего и др.

В число обязательных доплат входят вредные для здоровья, опасные и тяжелые условия труда.

К выплатам стимулирующего характера относят оплату:

· за профессионализм;

· за высокую квалификацию;

· за совмещение должностей;

· а работу с наименьшим числом работников и др.

Компенсационные доплаты и надбавки в минимальных размерах гарантируются государством и обязательно применяются. А стимулирующие доплаты и надбавки устанавливают по решению руководства. Их размеры тоже устанавливаются самостоятельно, учитывая условия труда.

Размеры надбавок и доплат чаще всего устанавливаются в процентах. То есть определяется относительно тарифной ставки за проработанное время. Также их могут устанавливать в абсолютном размере - либо в равной сумме для всех работников. Доплаты и надбавки корректируются при изменениях тарифных ставок, учитывая инфляцию.

Премирование - это поощрение за особые достижения или заслуги в какой-либо области деятельности. Основная цель премирования - повышение эффективности работы предприятия на основе стимулирования трудовой активности персонала. С помощью премиальных систем решаются такие задачи, как: внедрение достижений науки и техники в производство, экономии материальных, трудовых и энергетических ресурсов, улучшение качества продукции, соблюдение технологических режимов, содержание оборудования в хорошем состоянии и д.р.

Различают два основных вида премирования:

. Премирование, которое предусматривает выбранная система оплаты труда. Премии выплачиваются с установленной периодичностью (за месяц, квартал, год и т.д.). Такие премии выдают на основании определенных показателей и условий премирования, которые были разработаны на предприятии.

В организации на премии, предусмотренные системой оплаты труда, разрабатывают положение о премирование. Такое положение должны утверждать в администрации и согласовывать с профсоюзным органом, если оно имеется. Вследствие чего у работников появляется право на получение премии, а предприятие обязано ее выплатить. Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Читайте также:

Совершенствование систем производства и сбыта продукции в ЗАО НПО Акустмаш г. Ижевска Удмуртской Республики сбыт планирование управление платежеспособность В хозяйственной деятельности предприятия основными вопросами являются снабжение, производство и сбыт (реализация) готовой продукции. Под готовой продукцией подразумеваются законченные производством в данной организации изделия, работы и услуги, к ...