Devbuilder.site

Расчет производительности труда

Организация оплаты труда на предприятии

2. Составление базы внутрипроизводственного планирования.

. Нахождения оптимального варианта последовательности выполнения работ, системы его обслуживания. Вследствие чего оптимизируется организация труда.

. Рассмотрение более прогрессивной технологии, оснащение рабочих мест производительными оборудованиями и инструментами.

. Определение меры вознаграждения за труд.

. Рационализация трудовых и производственных процессов. Выявление недостатков в организации производства в процессе, которого разрабатывают мероприятия по их устранению.

. Обеспечение нормальной интенсивности труда, позволяющие поддерживать высшую работоспособность в течение рабочей смены.

В организациях любой формы собственности должны быть установленные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады. Месячный оклад каждой категории работников может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени в соответствии с положением о профессии (должности). Руководящие, инженерно - технические работники и служащие за результаты финансово - хозяйственной деятельности могут премироваться из прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям. Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте).

В рыночной экономике нет строгой регламентации в оплате труда, каждый предприниматель может применять различные варианты оплаты труда, которые соответствуют целям предприятия. С помощью разработки форм и систем оплаты труда к каждой категории работников можно применить определенный порядок начисления заработка. Это позволяет наиболее проводить учет количества и качества труда работников, включаемые в конечный результат производства.

Учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени в целях:

· соблюдения работниками установленного режима рабочего времени;

· получения данных о фактически отработанном рабочем времени; Фактически отработанное время - это время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности (трудовую функцию) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Оно может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности рабочего времени (в случаях, когда работник работал за пределами установленной продолжительности рабочего времени, например сверхурочная работа, а в случае временной нетрудоспособности работника - время труда соответственно уменьшается).

· начисления заработной платы;

· составления статистической отчетности по труду.

Форма табеля учета рабочего времени утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. №1. В этом же нормативном правовом акте утверждены рекомендации по их заполнению.

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени, которое устанавливает работодатель. Для работников обычно устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время.

К сверхурочным и ночным работам не допускаются:

· беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

· работники моложе 18 лет; Перейти на страницу: 1 2 3 4

Читайте также:

Система национального счетоводства В середине ХХ века подавляющее большинство развитых и развивающихся стран пришли к пониманию необходимости государственного регулирования своей экономической деятельности. Регулирование может, осуществляться в самых разнообразных формах, которые условно делятся на административные, выражающиеся ...