Devbuilder.site

Расчет производительности труда

Анализ систем оплаты труда в организации ИП "Боулинг-клуб"

Прежде чем, перейти к анализу состояния и оценки эффективности заработной платы, необходимо обратиться к изучению организации оплаты труда и определить ее систему и формы, имеющие место на предприятии ИП "Боулинг-клуб".

Итак, система оплаты труда на предприятии организована в соответствии со структурой предприятия. Трудовой коллектив предприятия ИП "Боулинг-клуб" составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности, таким образом, численность работников определенная действующим штатным расписанием на конец 2012 года составляет 15 человек. Как уже было отмечено в работе, численность персонала не изменялась в течении трех последних лет (2010 - 2012гг.).

Организация оплаты труда на ИП "Боулинг-клуб" производится на основании законодательных, иных нормативных актов и трудовых договоров. В случае найма рабочего по контракту владелец, с согласия работника, может установить те условия оплаты труда, которые определены в коллективном или индивидуальном договоре. Договор гражданско-правового характера заключается между предприятием и работниками, привлекаемыми со стороны для выполнения конкретной работы.

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, а также другие виды их доходов устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и результатами хозяйственной деятельности предприятия. Директор организации обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников. Учет полностью автоматизирован и ведется на базе программы "Бухсофт: Упрощенная система". Необходимо подчеркнуть, что на предприятии организован строгий контроль за сохранностью информационных баз, в которых храниться вся информация о работниках, позволяющая бухгалтеру предприятия вести расчет заработной платы. Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам определяется сумма заработка работников за месяц и производятся необходимые удержания

Далее перейдем к рассмотрению структуры оплаты труда. Организация оплаты труда на предприятии включает: формирование фонда оплаты труда (ФОТ), установление тарифной системы, определение формы и системы оплаты труда. В структуру оплаты труда работников ИП "Боулинг-клуб" входят следующие элементы (рис. 6).

Рис. 6. Структура оплаты труда в организации ИП "Боулинг-клуб"

Согласно рисунку 6 оплата труда в ИП "Боулинг-клуб" состоит из основной, дополнительной заработной платы и премий:

. Основная заработная плата, предполагает оплату труда по тарифным окладам.

. Дополнительная заработная плата, включает различные виды доплат и надбавок. Рассмотрим более подробно этот элемент. Так, назначение доплат - возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях труда. К ним относятся: доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда; за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время и т.п. Надбавки вводятся для стимулирования высокого качества обслуживания клиентов и эффективности личного труда. К ним относят: персональные надбавки руководителям и специалистам за квалификацию; надбавки за совмещение профессий, за выполнение обязанностей отсутствующего работника и других дополнительных обязанностей.

Доплаты и надбавки обычно устанавливаются и утверждаются непосредственно директором предприятия, на основе показаний и рекомендаций главного администратора, несущего ответственность и осуществляющего организацию и контроль за работой всех сотрудников предприятия.

Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других оплат непредвиденных законодательством, или большего размера, установленного действующим законодательством.

. Премии за результаты деятельности, которые выступают в качестве материального стимулирования. Инструментом материального стимулирования в организации является система участия работников в прибыли предприятии. Она предусматривает разделение между работниками и фирмой дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда, улучшения качества обслуживания клиентов. Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Читайте также:

Роль инвестиций в социально-экономическoм развитим Республики Беларусь Актуальность исследования. Одним из ключевых факторов социально-экономического развития Республики Беларусь в целом и отдельных ее регионов является инновационная деятельности национальной экономики, наращивание экспортного потенциала страны путем проведения технико-технологического перевооруж ...