Devbuilder.site

Расчет производительности труда

Метод «дерева целей»

Главная цель деятельности организации

этап: Этап декомпозиции

Рисунок 1 - «Дерево целей»

этап: этап Анализа

Таблица 1. I уровень:

Показатели

W

Подцели

Имидж

Расширение сектора услуг

Рост числа продаж

0,8

0,4

0,6

Рост числа покупателей

0,2

0,5

0,5

Итог:

1

0,46

0,54

Таблица 2. II уровень:

Показатели

W

Подцели

Реклама

Расширение компании

Доход

0,6

0,2

0,8

Рентабельность

0,4

0,6

0,4

Итог:

1

0,42

0,58

Таблица 3: III уровень:

Показатели

W

Подцели

Увеличение ассортимента

Новые технологии

Постоянные издержки

0,6

0,2

0,8

Переменные издержки

0,4

0,6

0,4

Итог

1

0,36

0,64

Проанализировав цель предприятия методом «дерево целей» можно выставить задачи по приоритетности их достижения, перемножив коэффициенты.

3 этап: этап Синтеза

Рис. 2 -«дерево-целей» с коэффициентами

∑1=0,46*0,42=0,193 - четвертый путь реализации цели

∑2=0,46*0,58=0,26 - второй путь реализации цели

∑3=0,54*0,36=0,194 - третий путь реализации цели

∑4=0,54*0,64=0,34- первый путь реализации цели

При анализе итогов построения дерева целей и проведения расчетов можно сделать вывод, что наиболее приоритетным путем достижения целей является путь №4: применение новых технологий в производстве и обслуживании.

Структурный анализ социально-экономической системы

Структура системы- организация связей и отношений между подсистемами и элементами системы, а также собственно состав этих подсистем и элементов, каждому из которых обычно соответствует определенная функция.

Читайте также:

Система оплаты труда в ОАО Хлебозавод Каравай Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Расходы на оплату труда на предприятии являются элементом затрат на производство, причем они составляют наибольший удельный вес в общих затратах на производство и влияю ...