Devbuilder.site

Расчет производительности труда

Материальное поощрение

Система материального поощрения вводится в целях мотивации работников к достижению высоких общекорпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда, обеспечению безопасности движения поездов.

Премирование за повышение эффективности результатов труда организуется с учетом формирования оценочной системы участия и влияния каждого работника на конечные результаты деятельности структурного подразделения, филиала, и поощрения напряженного, высокопроизводительного труда, проявления инициативы, ответственности работников за выполнение планов и заданий, соблюдения производственной, исполнительской и трудовой дисциплины.

Показатели и порядок премирования устанавливаются на основе рекомендаций руководителя Восточно - Сибирской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» в положениях о премировании работников соответствующих подразделений структурных подразделений ОАО «РЖД», утверждаемых руководителем структурного подразделения по согласованию с выборными профсоюзными органами в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат на эти цели.

Начисление премии производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное в оцениваемом периоде время.

В целях усиления мотивации работников по снижению производственных издержек, обеспечению режима экономии и рационального использования материальных, топливно - энергетических ресурсов осуществляется дополнительное премирование за счет экономии эксплуатационных расходов в соответствии с порядком, установленном в ОАО «РЖД».

В соответствии с разработанным положением, осуществляется единовременное поощрение отличившихся работников за выполнение особо важных производственных заданий (выполнение непредвиденных и ответственных работ, не носящих систематический характер) и распространяются на руководителей, специалистов и служащих. Устанавливаются следующие виды премирования:

За выполнение особо важных производственных заданий по указанию ОАО «РЖД», начальника дороги, его первого заместителя, направленных на обеспечение безопасности движения поездов, выполнения качественных и количественных показателей. Повышение производительности труда, мероприятий по гражданской обороне, своевременное и качественное составление финансовой, статистической и налоговой отчетности по призводственно-хозяйственной деятельности за отчетный период.

За честный и добросовестный труд;

Выплаты к юбилейным датам;

Выплаты к празднованию профессиональных праздников, знаменательным датам дороги.

Работникам, непосредственно обеспечивающим безаварийную работу железных дорог, выплачивается единовременное вознаграждение в соответствии с положением о вознаграждении работников ведущих должностей и профессий железных дорог за обеспечение безопасности движения поездов, утвержденным ОАО «РЖД».

При переходе на корпоративную систему оплаты труда были отменены следующие выплаты и надбавки : выслуга лет, 20% надбавка МПС.

Для привлечения молодых специалистов для работы на железнодорожном транспорте было разработано Положение по выплате единовременного поощрения за преданность компании работникам ОАО «РЖД». Расчет суммы выплачиваемого вознаграждения исчислялся количеством месяцев от 01 апреля 2007 года и стажа работы : 3 года , 5 лет, 10 лет и т.д. через каждые 5 лет.

Для введения единых принципов в области стимулирования работников, на все предприятия ОАО « РЖД » направлено Распоряжение № 2694 р от 28.12.2009 г « О направлении Рекомендаций по организации премирования работников филиалов ОАО « РЖД» » для тестирования, которое направлено на повышение эффективности деятельности персонала, установленное в Стратегии развития кадрового потенциала ОАО «РЖД» на период до 2015 года. Именно сейчас, в период структурных преобразований, необходимо выстроить единую полноценную систему мотивации .

Читайте также:

Совершенствование деятельности складского хозяйства предприятия складской хозяйство денежный управление В настоящее время ни одно предприятие не может нормально функционировать без наличия складского хозяйства. Складское хозяйство является необходимым элементом общественного производства, оно присуще всем отраслям народного хозяйства и имеет сложную стру ...