Devbuilder.site

Расчет производительности труда

Анализ оплаты труда на предприятии

Среднемесячная заработная плата на предприятии хоть и выше общереспубликанской на 39% (по Республике по сельскому хозяйству она составила за 2004 г. 33 тыс. тенге), все же остается на низком уровне. Данная проблема присуща почти всем сельскохозяйственным предприятиям.

Труд временных рабочих оплачивается в общеустановленном порядке по оплате труда в растениеводстве.

Оплата труда доярок, скотников-кормачей производится на основе расценок за 1ц молока при различной жирности (от 3,2% до 4,3%).

Оплата труда работников, занятых на обслуживании лейкозного скота производится с надбавкой 20%. В целях материальной заинтересованности в увеличении производства молока и говядины производится премирование операторов машинного доения, животноводов, занятых на обслуживании дойного стада.

Ежемесячно премируются работники животноводства за сданное молоко высшим сортом (премия начисляется в % от дополнительной выручки): заведующему фермой в размере 10 % от приходящейся суммы премии на ферму, помощнику завфермой-80% от премии заведующего фермой. Остальная сумма премии распределяется между работниками на начисленную зарплату за молоко. За участие в контроле за качеством молока выплачивается поквартально премия главному зоотехнику, главному ветврачу, ветврачу-осеменатору, зоотехнику-селекционеру в размере: за сдачу молока высшим сортом-90% и более-100% должностного оклада; 80-90%-75% должностного оклада; 60-80% -50% должностного оклада.

В Товариществе существует и натуральная оплата труда, которая предусматривается при условии соблюдения трудовой дисциплины и качественного выполнения сельскохозяйственных работ. Так выдаётся зерно:

комбайнёру - до 400кг в зависимости от выполнения сезонного задания;

помощнику комбайнёру - 70% от полученного зерна комбайнёра.

Такой же процент полагается и шофёрам на отвозке зерна от комбайнов, машинисту на жатке за каждый скошенный гектар - 1кг зерна. Выдаётся бесплатно комбайнёру, машинисту на жатке, помощнику комбайнёра - солома. На уборке соломы механизаторам на стогометателе, копновозе, пресс-подборщике выдаётся за каждую убранную тонну соломы по 0,5кг зерна бесплатно. На пахоте за вспаханный гектар гусеничным МТЗ - 1кг зерна бесплатно.

Система заработной платы должна быть максимально ориентирована на использование каждым работником резервов увеличения производства (повышения урожайности культур, продуктивности животноводства, производительности труда, снижения материальных, топливно-энергетических затрат и др.).

Эффективность использования средств на оплату труда может быть оценена по следующим показателям: производство товарной (чистой) продукции на тенге заработной платы; выручка от реализации продукции, работ, услуг, приходящаяся на тенге заработной платы; сумма чистой прибыли на тенге заработной платы; сумма прибыли на тенге заработной платы (табл.14).

Таблица 14

Анализ эффективности использования средств на оплату труда

Показатель

Выполнение фактически

Темп прироста в 2010г к 2008г %

2008 г.

2009 г.

2010 г.

Выручка от реализации продукции, работ, услуг, приходящаяся на тенге заработной платы

3,12

2,88

3,40

+8,9

Сумма чистой прибыли на тенге заработной платы

0,21

0,46

0,52

+147,6

Примечание - составлено автором на основе годового отчета ТОО «Чунджинский ПАТП» за 2008-2010гг.

Из таблицы 14 видно, что анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На тенге зарплаты в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно. Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Читайте также:

Система национального счетоводства В середине ХХ века подавляющее большинство развитых и развивающихся стран пришли к пониманию необходимости государственного регулирования своей экономической деятельности. Регулирование может, осуществляться в самых разнообразных формах, которые условно делятся на административные, выражающиеся ...