Devbuilder.site

Расчет производительности труда

Мотивация и стимулирование труда

На примере ТОО «Чунджинский ПАТП» был проведен анализ уровня оплаты труда по категориям работников, организации дополнительной оплаты труда и системы премирования. Были выявлены некоторые положительные и отрицательные моменты при организации оплаты труда в Товариществе.

Положительным моментом является превышение уровня оплаты труда на предприятии по сравнению со среднереспубликанским и районным уровнями, своевременная ее выплата, указание в положении по оплате труда надбавок и премий. За три года с 2008 по 2010 год фонд заработной платы увеличился на 23,53 % (или на 2067 тыс. тенге) и стал равен 9277 тыс. тенге. Этот рост фонда заработной платы обусловлен увеличением средней заработной платы и производительностью труда одного работника. За три года с 2008 по 2010 год производительность труда одного работника увеличилась на 96,3 % (или на 126 тыс. тенге) и стала равной 256,8 тыс. тенге.

Анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На тенге зарплаты в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно.

Темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы. Данный фактор решающий при определении размера оплаты труда работников и он является одним из основных показателей эффективности действующей на предприятии системы оплаты труда.

«Отрицательные моменты», скорее, будут относится не столько к Товариществу, как к проблеме оплаты труда в Республике Казахстан. Здесь стоит сказать о потере заработной платой своих функций, что приводит к обесцениванию трудового вклада каждого работника, отсутствии мотивации к производительному труду, от чего зависит функционирование предприятия. Поэтому совершенствование оплаты труда в ТОО следует рассматривать с точки зрения ее совершенствования в целом по республике.

По совершенствованию дополнительной оплаты труда на предприятии приведены рекомендации в третьей главе.

В целом, данная работа отражает приоритетность проблемы реформирования оплаты труда как механизма рыночной экономики, ведь субъективная оценка работниками справедливости заработной платы является своеобразным «бумерангом», возвращаемым предприятию. Перейти на страницу: 1 2 3 

Читайте также:

Расчёт экономических показателей деятельности организации общественного питания с уставным капиталом 4 200 000 рублей Современный ресторанный бизнес в России представлен большим разнообразием типов заведений: это классический фаст-фуд, рестораны quick service (или QSR - ускоренное обслуживание); рестораны free flow ("свободное движение”), где часть технологических процессов вынесена на обозрение посетите ...