Одним из наиболее важнейших моментов в деятельности кадровых служб и администрации предприятия, в том числе и малого, является прием и увольнение работников. Частая сменяемость кадров отрицательно сказывается на эффективности производства, так как производительность новых работников, как правило, ниже чем у проработавших некоторый срок.
Во-первых, снижается качество труда и выполняемых работ, услуг, падают темпы роста производительности труда.
Во-вторых, увеличиваются расходы на подготовку и переподготовку персонала. Кроме того, негативное влияние текучести кадров сказывается на стабильности коллективов, формировании у работников трудовой активности и как итог - на создании здорового микроклимата.
Таблица 2.7 - Движение рабочей силы на ИП «Моя территория» в период с 2010-2012 гг.
| Показатель | Значение показателя в году | ||
| 2010 | 2011 | 2012 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| - Принято на работу человек, всего | 5 | 3 | 2 |
| - Уволено работников человек, всего | 2 | 3 | 1 |
| - Количество работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины | 1 | 2 | 1 |
| - Коэффициент оборота по приему | 0,27 | 0,30 | 0, 47 |
| - Коэффициент оборота по выбытию | 0,15 | 0,15 | 0,08 |
| - Коэффициент текучести кадров | 0,12 | 0,13 | 0,04 |
| - Коэффициент постоянства состава | 0,56 | 0,53 | 0,66 |
| - Среднесписочная численность персонала, человек | 12 | 16 | 20 |
Данные таблицы 2.7 свидетельствуют о том, что на предприятии наблюдается невысокий показатель коэффициента текучести кадров.
Самое низкое его значение наблюдалось в 2012 году - 0,04.
Также в 2012 году наблюдается снижение коэффициента по приему кадров. Особое значение для характеристики движения кадров предприятия имеет показатель постоянства работников, который постепенно увеличивается, что свидетельствует о грамотной стратегической кадровой политике.
Необходимо выяснить основные причины, побуждающие рабочих и служащих по своему желанию менять место работы. Как показывает анализ на ИП «Моя территория», одной из главных причин увольнения работников по собственному желанию является неудовлетворенность заработной платой. Разница в оплате труда приводит к постоянному перемещению людей. Причем эта причина в большей степени касается рабочих, хотя велико ее влияние и на процесс текучести среди служащих. Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6
Читайте также:
Рынок недвижимости Недвижимость - это не только основа национального богатства страны в разрезе экономической статистики, но и имущество, с которым непосредственно сталкиваются все граждане страны. Знание основ экономики недвижимости необходимо как для успешной предпринимательской деятельности, так и в быту любо ...